Vállalati felelősségvállalás

„You cannot get through a single day without having an impact on the world around you.”
„Egyetlen napot sem tölthetsz el anélkül, hogy ne hatnál a világra magad körül."

Jane Goodall

A Streamnet, mint Magyarország egyik vezető rendszerintegrátora, nemcsak munkatársai kiegyensúlyozott munkahelyi közérzetére fordít figyelmet, hanem környezete iránt is elkötelezett.

Hiszünk abban, hogy felelősségünk túlmutat a vállalaton: fontos számunkra a környezettudatos működés és a társadalmi szerepvállalás.

Arra törekszünk, hogy működésünk minden területén átláthatóan, etikusan és fenntartható módon járjunk el.

Munkavállalói jólét

Vállalatunk számára kiemelten fontos munkavállalóink egészsége, fejlődése és elégedettsége.

Olyan munkahelyi környezetet alakítunk ki, amely támogatja kollégáink személyes és szakmai jólétét egyaránt.

Átfogó egészségügyi szűrések: minden évben ingyenesen labor, belgyógyászat, szemészet, bőrgyógyászat/UH vizsgálatokat szervezünk az irodába, valamint lehetővé tesszük több más vizsgálat kedvező árú igénybevételét.
Rendszeres testmozgás, sportolási lehetőségek széles körű biztosítása: Life1 bérlettámogatás, All You Can Move szerződés. Ezen felül céges sportnapot szervezünk, és csapatépítő programjainknak is gyakran része valamilyen sportos tevékenység.
Mentális egészség: Előadásokat szervezünk a mentális egészség fontosságáról, és stresszkezelési programokat indítunk kollégáink támogatására.
Teljesítményértékelési rendszer: 360 fokos értékeléssel, személyes teljesítményértékelő beszélgetéssel támogatjuk kollégáink teljesítményét, fejlődését. A közvetlen vezetők minden évben bemutatják, értékelik minden csapattagjuk teljesítményét a teljes menedzsment előtt.
Olyan jutalmazási rendszert vezettünk be, ahol bárki jelölhető egyéni, vagy csapatteljesítménye alapján külön elismerésre. Transzparens elbírálás, indoklás biztosítja a teljes cég felé a kiemelkedő teljesítmények láthatóvá válását, megerősítve kik, mily módon képviselik a céges közös értékeket.

Gyakornoki program: Cégünk létszámának 10%-át teszik ki a gyakornokok, akiket mentorálási program keretében segítünk szakmai fejlődésükben.

Új belépők oktatása: Személyes és elektronikus oktatási anyagokkal támogatjuk az új munkavállalók gyors beilleszkedését és felkészülését.
Esélyegyenlőség: Öttagú menedzsmentünkben három férfi, és két női vezető dolgozik. Foglalkoztatunk megváltozott képességű munkavállalót.
Csapatépítő programok: Rendszeresen szervezünk teljes céges elvonulásokat, és kisebb csapatépítő programokat, tematikus eseményeket – például bográcsozást vagy evezést. Év végén közös vacsorával, bulival zárjuk és ünnepeljük az évet, és köszöntjük a kerek évfordulós (5, 10, 15), jubiláló kollégákat.

Környezetvédelem

Hisszük, hogy legnagyobb mértékben az Ügyfeleinknek kialakított magas technikai színvonalú hibrid- és távmunkát széles körben lehetővé tevő videokonferencia megoldásainkon keresztül járulunk hozzá a környezetkárosító hatások csökkentéséhez.

Természetesen a belső, mindennapi működésünk és döntéseink során is törekszünk a környezettudatosságra:

Munkaköreink döntő többségében lehetővé tesszük a részleges távmunkavégzést.
Logisztikai tevékenységünket racionalizáljuk, összevont szállításokat eszközölünk.
A papírfelhasználás csökkentése érdekében kollégáinkat elektronikus ügyintézésre és dokumentumkezelésre bíztatjuk, belső rendszereinket is így fejlesztjük ki. Ahol mégis szükséges, lehetőség szerint újrapapírt használunk.
Elektromos autók: munkatársaink a környezetbarát GreenGo autómegosztó szolgáltatást is használják az ügyfelekhez történő kiszállásokhoz, ill. saját flottánkban is tartunk elektromos gépjárműveket.
Szelektíven gyűjtjük a hulladékot az irodában.

Társadalmi felelősségvállalás

Hiszünk abban, hogy a vállalatoknak részt kell venniük közvetlen környezetük és a tágabb közösség fejlesztésében. Célunk, hogy hosszú távon is pozitív hatással legyünk a társadalomra, különösen a jövő generációit érintő kérdésekben. Ennek támogatására számos kezdeményezést indítottunk.

Adományozás

Cégünk rendszeresen nyújt tárgyi vagy pénzbeli adományokat olyan szervezetek számára, akik segítségre szoruló fiatalok, gyermekek támogatását tűzték ki célul – legyen ott szó akár szociális, egészségügyi vagy oktatási nehézségekről.

Az általunk támogatott szervezetek kiválasztása során az alábbi szempontokat vesszük figyelembe: emberközpontúság, transzparencia és megbízhatóság; helyi vagy országos szinten képesek-e közvetlenül pozitív hatást gyakorolni közösségekre.

Az adományozást minden esetben aktuális, valós igényekhez igazítjuk, gyakran közvetlen egyeztetés után az érintett szervezetekkel. Amennyiben a támogatni kívánt szervezet céljaihoz és működéséhez illeszkedik, nyitottak vagyunk arra is, hogy a pénzügyi vagy tárgyi támogatás mellett szakmai tudásunkkal, illetve műszaki eszközeinkkel is segítséget nyújtsunk, hogy még hatékonyabban járulhassunk hozzá a támogatott célok megvalósításához.

Korábban támogatott szervezetek:

2020: Három budapesti általános iskola: Hallássérültek Óvodája, Általános iskolája, Szakiskolája, EGYMI és Kollégiuma

Óbudai Árpád Gimnázium,

Újpesti Karinthy Frigyes Magyar - Angol Két Tanítási Nyelvű Általános Iskola

2021: Heim Pál Országos Gyermekgyógyászati Intézet

2022: Bátor tábor

2023: Neumann János Egyetem GAMF Műszaki és Informatikai Kar

2024: Baptista Szeretetszolgálat - Cipősdoboz akció

2025: BME oktatástámogató eszközrendszer telepítése

Kezdeményezéseinkkel nem csupán támogatást szeretnénk nyújtani, hanem példát is mutatni a KKV vállalati világ számára, hogy az üzleti siker felelősséggel is párosulhat.

Streamnet podcast

Évről-évre új, edukatív tartalmakkal bővítjük tudásmegosztó platformunkat, amely különböző társadalmi és szakmai témákat dolgoz fel.

Etikus üzleti gyakorlatok

A vállalati működésünk alapját az átláthatóság, a tisztesség és az etikai normák betartása képezi. Hiszünk abban, hogy hosszú távon csak olyan vállalatok lehetnek sikeresek, amelyek megbízhatóak és felelősségteljesek minden érintett fél számára. Ezért folyamatosan törekszünk arra, hogy működésünk minden aspektusa megfeleljen a legmagasabb etikai és jogi követelményeknek.

Céges értékeink a cég szellemiségét képviselik: Ügyfélközpontúság, Adaptivitás és fejlődés, Együttműködés, Professzionalitás és hatékonyság. Ezek jelentik számunkra a közös alapot, ami mentén gondolkodunk, döntünk, dolgozunk. Összekovácsolnak és segítenek minket abban, hogy együtt sikerrel vegyük az akadályokat, bármit hozzon is a jövő.
Alapelveink:
- Integritás és szakmai hitelesség: Projektjeinket és szolgáltatásainkat a legmagasabb szakmai és etikai normák szerint valósítjuk meg. Minden üzleti döntésünket az őszinteség, a transzparencia és a szakmai felelősségvállalás határozza meg.
- Átláthatóság: A Streamnet Zrt. minden üzleti partnerével, ügyfelével és munkatársával őszinte és nyílt kommunikációra törekszik. Szerződéses viszonyainkat világos és egyértelmű feltételek mentén alakítjuk ki.
- Jogszabályi megfelelés: Tevékenységünket a hatályos törvények, szakmai szabályozások és adatvédelmi előírások maximális figyelembevételével végezzük.
- Tisztességes piaci magatartás: Kizárjuk a tisztességtelen verseny minden formáját, nem veszünk részt korrupciós vagy összeférhetetlen tevékenységben, és partnereinktől is ugyanezt várjuk el.
Panaszkezelés és etikai visszajelzés: A Streamnet Zrt. biztosítja munkatársai és partnerei számára azt a lehetőséget, hogy bármilyen etikátlan viselkedést, szabálytalanságot vagy aggályt bizalmas módon jelezhessenek. Ennek érdekében:
- Elektronikus visszajelzési csatornát tartunk fenn;
- Minden bejelentést pártatlanul kivizsgálunk;
- A bejelentőket nem éri semmilyen hátrány vagy megtorlás.